<rp id="nduyr"></rp>

  1. <li id="nduyr"><object id="nduyr"></object></li>

      歡迎訪問"貴州路橋集團"官方網站 2021年06月16日
      魯班獎、詹天佑獎、李春獎獎杯
      【砥礪奮進的五年·和諧企業篇】以人為本 構建和諧路橋
      發布時間 :  文章作者:米雪連 信息來源 :  貴州路橋集團有限公司 280次閱讀

        在首屆“青企杯”中勇奪冠軍


        在建設和諧路橋的征途中,公司不僅堅持科學發展,不斷創新產品、科學規范管理、健全機制制度、建設先進企業文化,更重要的是,公司始終堅持以人為本、以人興企的治企方針,營造一個團結和諧、健康向上的良好人文環境,和諧企業建設穩步推進。

        共同發展 共謀成績

        五年來,在公司全體干部職工的共同努力下,公司收獲了多個集體榮譽。

        成功申報國家級青年文明號1個、省級青年文明號4個、省直級青年文明號8個。


        全國“安康杯”競賽優勝單位


        司屬各單位先后獲得“全國安康杯優勝班組”、全國交通系統重點工程勞動競賽先進單位、全國“青年文明號”、全國交通系統模范職工小家等榮譽6次。

        獲得貴州省五一勞動獎狀、貴州省“工人先鋒號”稱號以及省交通運輸系統“工人先鋒號”、省交通運輸廳先進單位13次。

        五年來,公司的發展帶給職工更多紅利,職工先后獲全國公路交通“金橋獎”、全國交通基礎設施重點工程勞動競賽先進個人、貴州省五一勞動獎章、“貴州省技術能手榮譽稱號”、省總工會金點子獎、交通運輸廳先進個人等個人榮譽7人次。

        維護職工合法權益 鼓勵職工全面成長

        五年來,公司堅持風清氣正的選人用人導向,并嚴格按干部管理各項程序要求考核選拔任用干部。以科學發展觀為指導,牢固樹立德才兼備、以德為先,注重實績、群眾公認,民主、公開、擇優的選人用人導向。通過公開、公平、公正的選拔任用,讓工作實績突出,具有基層工作經驗,群眾公認的優秀人才得以突顯,真正使想干事、能干事、干成事的人得到合理任用,不拘一格、任人唯賢是公司的用人理念。


        開展工程技術人員培訓


        鼓勵和支持職工進行業務培訓,對參加業務任職資格繼續教育的人員予以專業培訓機會,五年來共組織培訓3000余人次,激勵員工不斷進行自我提升。

        五年來,公司績效薪酬機制持續改進完善,薪酬管控有效實施,工資計發規范性得以增強,職工收入水平大幅增長。嚴格執行國家社保法律法規,全面繳納五險一金,同時結合實際,普及了職工年度體檢,逐步推廣增量補貼等形式的職工福利,保障職工切身利益。用工管理方面,形成了正式職工、聘用職工、勞務派遣及臨時用工等模式相結合的用工管理機制,并通過勞務派遣人員錄聘等方式,逐步打通各類用工模式之間的調整通道,促進了人才的合理流動,同時完善了職工異動管理,保障勞動用工合法合規。

        豐富業余文化生活 增強幸福感和獲得感

        五年來,公司積極組織員工參與各種文體活動,展示了路橋良好形象,也為職工創造了豐富的業余生活平臺,提升了職工的幸福指數,增強了職工的獲得感。


        開展女職工心理健康講座


        舉辦職工趣味運動會、慶?!叭恕眿D女節植樹活動、“貴州路橋杯”足球邀請賽,開展“關愛職場心理健康”知識講座,積極參加省直機關第五屆職工運動會暨貴州省第九屆運動會選拔賽(職工組)等籃球競賽活動。組織開展公司“提升法制觀念 優化法制環境”法律知識競賽活動,組隊參加交通系統“提升法治理念、優化法制環境”法律法規知識競賽并獲得冠軍。


        開展讀書月活動


        開展“快樂閱讀·文化路橋”讀書月活動,廣大干部職工通過微博等方式積極推薦書籍200多本,撰寫讀書心得192篇,營造了愛讀書、讀好書、好讀書的濃厚氛圍。

        在首屆“青企杯”籃球比賽中,公司職工組成的球員代表省交通運輸廳出戰,勇奪比賽冠軍,展示了交通系統職工的良好精神風貌。

      国产日韩AV免费无码一区二区,欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真,久久婷婷人人澡人人爽人人爱

        <rp id="nduyr"></rp>

      1. <li id="nduyr"><object id="nduyr"></object></li>